В любой структуре напряжение может накапливаться незаметно. В Кызыле стабильная работа организаций воспринимается как естественное состояние, хотя за ней стоят постоянные усилия по согласованию интересов. Отсутствие затяжных внутренних кризисов становится главным признаком устойчивости. редкость открытых конфликтов укрепляет доверие к управлению внутренняя координация остаётся вне публичного обсуждения долгая стабильность формирует ожидание полной управляемости единичный сбой меняет восприятие всей структуры